Vous êtes salarié et vous souhaitez devenir travaillant indépendant sans démissionner de votre poste actuel ? Le Portage salarial pourrait être votre destination. Cependant, il est crucial de peser le pour et le contre de cette solution novatrice avant de l’adopter. Pour vous aider dans cette tâche, nous allons voir les avantages et les inconvénients liés à portage salarial. Allons-y !
Portage salarial : définition
Le portage salarial est un modèle d’emploi qui permet à un professionnel autonome de réaliser des missions pour des entreprises clientes tout en bénéficiant du statut de salarié grâce à une société de portage salarial. Le professionnel, appelé consultant, trouve lui-même ses missions et négocie ses conditions de travail, tandis que la société de portage s’occupe de toute la gestion administrative, incluant la facturation et le paiement des cotisations sociales. En échange, cette société prélève des frais sur les revenus générés par le consultant. Ce modèle offre au consultant la flexibilité d’un freelance avec la sécurité sociale d’un salarié, tout en permettant à l’entreprise cliente de bénéficier de compétences spécialisées sans les contraintes d’un recrutement traditionnel.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Vous permettant de naviguer simultanément entre les privilèges du salariat et du freelancing, le portage salarial est un dispositif offrant de gérer sa propre marque tout en étant salarié. Il offre des avantages tant dans la gestion de votre business que dans la gestion de vos clients et de vos missions. Cette approche est aussi connue pour garantir une reconversion professionnelle sans perte de salaire. Elle permet de ce fait aux professionnels de bénéficier d’une sécurité accrue et d’une autonomie dans leur vie professionnelle.
Lorsque vous créez une société de portage salarial, celle-ci vous ouvre les portes à un salaire mensuel. Ce dernier est d’au moins 2 517,13 euros brut qui vous est notifié sur un bulletin de paie. Le salaire exact que vous pouvez toucher grâce à portage salarial est : votre chiffre d’affaire moins les cotisations sociales, les frais de gestion suivis charges patronales et fiscales. De plus, le salarié porté jouir des allocations en cas de retraite, de problème de santé et de chômage.
La possibilité de développer votre activité avec une grande autonomie
Portage salarial offre à ses adeptes de débuter leur activité sans aucune expérience professionnelle. Ainsi, la réputation, l’assurance, l’expertise et l’essor de votre société de portage sont développés progressivement. Alors que vous conservez un statut d’auto-entrepreneur, il va de soi que vous pouvez gérer vos interventions comme bon vous semble. Ainsi, le choix ce vos missions freelances, de vos clients et de votre emploi du temps est à votre gré, sans aucune condition imposée.
L’avantage d’une gestion administrative abordable
Un autre avantage du portage salarial est lié à la gestion administrative. En effet, votre société de portage s’occupe de toutes les démarches administratives en rapport avec l’activité que vous exercez. Cela inclut la facturation et la gestion des paies. Les tâches juridiques fiscales ne sont pas du reste. Toutefois, notez que vos charges sociales sont plus gonflées, comparativement à celles des auto-entrepreneurs non portée. Ceci, d’autant plus que les avantages sociaux sont nombreux à votre niveau. Par ailleurs, vous pouvez signer un contrat de portage CDD ou CDI.
Quels sont les inconvénients du portage salarial ?
Outre les privilèges qu’offre potage salarial pour ses adeptes, il peut parfois poser quelques problèmes. Lesquels problèmes sont essentiellement liés à son coût (trop élevé, réduisant ainsi votre revenu). En réalité, le coût du portage salarial s’élève à environ 10 % de votre chiffre d’affaire. Aussi, faut-il comprendre que le coût en cotisations sociales du portage est d’environ 50 % pour les salariés. Celui des entrepreneurs en SARL oscille entre 41 et 45 %.
De plus, le portage salarial ne vous accorde pas la possibilité de répondre à certaines missions, telles que la garde d’enfants, les travaux ménagers, etc. Un autre inconvénient lié à portage salarial est la recherche de vos clients par vous-même. Vous devez pour cela passer par des prospections (parfois à plusieurs reprises) avant de trouver des missions. L’aspect qui peut peut-être devenu malheureux est celui de votre salaire non fixe. S’il arrivait que vous ne trouvez pas de missions durant un mois, vous allez malheureusement vous retrouver avec une miette.
